产假158天只发98天补贴对吗？产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

产假是我国社会对于女性员工的福利，但很多朋友把产假工资和生育津贴混为一体，也有人表明产假158天只发98天。那产假158天只发98天补贴对吗？产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

产假是158天还是98天？2022全国最新产假一览表出炉！

根据最新的当地法律法规

最新全国多站点产假

列表如下。

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国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

另外，在国家规定的产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以现在通常意义上的“产假”是指产假和产假的天数。

多女产假增加到158天

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修订后的条例，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假，增加到158天。男方享受陪伴产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

11月25日，重庆市通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休育儿假五至十天。

女工的福利待遇不得因哺乳而减少。

近日，国家卫生健康委等十五部门联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025年)》。根据规划，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。

要求保护哺乳期女职工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和产假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为其安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、辞退或者解除劳动(聘用)合同。

“婚假太短，年轻人不能结婚”近日登上微博热搜，引起网友热议。对此，当地相关政府正在调整婚假制度，将适时发布最新的婚假政策，以便更好地保障员工的婚礼和蜜月旅行。

一些省份今年增加了婚假。比如江西规定，依法结婚的，除国家规定的假期外，还有15天婚假。

产假只给底薪合理吗？

1.女职工产假期间的生育津贴都是对已经参加了生育保险的人群所发放的，按照用人单位来讲上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金来支付，对一些没有参加过生育保险的将会按照产假前工资的标准支付，此时所发放就需要由用人单位支付。

2.由于国家规定了产妇在休假期间也可以享受生育津贴，这也是人们所称的产假工资，由于地区的不同很多人拿到手中的厂家工资也会有所不同，发放工资的标准是按照平时的基本工资来发放的，但最终发放的数额并不是等于基本工资的，同时还会根据平时上交生育保险的基金数来计算生育津贴的总额。

3.产假所发放的工资会根据所在单位本身的工资固定发放，如果平时发放的工资就是基本工资那么所发放的生育津贴也大致相同，一旦发现领取到手的工资数额不对的情况下也可以进行核实，面对这些存在苛扣费用的情况还能到劳动局进行仲裁因为这些都属于违法现象。

2022年产假是158天还是98天呢？

国家法定产假为98天。但具体会根据产妇的实际情况进行调整:

1.分娩过程中发生难产或其他意外事故的，增加产假15天;

2.多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。

以上由国家规定。此外，各地政府也将根据当地生育情况做出相关调整。一些地方出台了延长产假政策，将产假延长30天或60天。

不同情况下的产假天数如下:

1.女职工生育享受产假98天，其中产前假15天;

2.难产，增加产假15天;

3.多胞胎生育，每多生一个孩子，产假增加15天;

4.怀孕4个月以内流产的，享受产假15天;

5.怀孕4个月后流产，可享受42天产假;

6.晚育产假由省、自治区、直辖市根据省、自治区、直辖市的计划生育条例规定。

不过，已有20多个省份将产假延长至128天或158天，具体情况仍需咨询当地计划生育办公室。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南有近半年的产假，西藏甚至可以休一年，产假时间要根据当地政策确定。