育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

现在国家的福利政策是越来越完善了，像产假、育儿假等等福利假日的增多，对于上班的女职工来说是相当不错的待遇，但是很多女性不清楚其中的工资规则，那么育儿假工资发放标准是什么？育儿假有什么好处？

育儿假有什么新规？

1.在怀孕、产期和哺乳期，不得减少女职工的基本工资，也不能取消其劳动合同。

2.对不满1周岁的妇女，工作单位应当为其提供两次母乳喂养时间，一次为30分钟，其中包括人工喂奶。多胎的话，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就延长30分钟。女性员工每天两次母乳喂养的时间可以合并计算，哺乳期和上下班之间的往返视为工作时间。

女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不能延长其工作时间，也不允许其参加夜间劳动。

由于多数新的育儿假是近期出台的，相关的实施与指引还未最终敲定或颁布，执行工作尚不健全。可以继续留意当地的官方消息。

育儿假工资怎么算？

目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，休育儿假的时候，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。

育儿假以雇主为主要的分配主体。有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。

在具体的薪酬计算方面，大多数地方的预设时间为上班时间。在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。济南代孕中心联系方式

例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75%，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育儿假，其享有与在岗职工相同的待遇。

为了缓解我国企业和多子女家庭的经济压力，湖南等8省正在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。

产假工资计算标准

产假期间有工资，但是工资是多少，按基本工资还是全额工资，法律并没有明确规定，但是根据现在执行的标准来看，产假期间工资计算标准有两种情况。

产假工资不是社保局发是单位发

产假工资支付标准分有参保生育险和未参加生育险两种情况：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于98天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为98天。

Tips:

产假期间工资与生育津贴不能同时享受，目前各地是产假工资与生育津贴就高发放，以工资6000元/为例来计算，若全额参保生育险，计算出产假最少可领取到手，6000/30*128(产假天数)=25600元。

山东生育津贴发放标准是什么？

关于生育津贴，按照济南市的有关规定，以及省属单位的具体情况，制定了相应的缴费基数和缴费年限。计发的依据是济南市上一年度员工的月平均工资，比如2020年则按2019年的数据进行计算。

在缴费期间内，女性员工可享受98天的生育补助金、15天的困难分娩补贴、多胞胎每多生一个孩子的增加15天的补贴、生第一胎增加60天的生育补贴。妊娠不满4个月流产，可以享受15天的生育津贴，满4个月可以享受42天的生育津贴。

男性员工的生育医疗费用：按规定参加社会保险的男性职工，其未就业的配偶因计划生育政策生育，没有享受生育医疗待遇的，按其生育医疗费用的50%给予生育医疗费用补贴。

另外，孕产妇并发症的医疗费用，也是按规定和按服务项目结算。

该通告还规定，按照国家和省有关规定，劳动者参加了职工基本医疗保险，并按国家计划生育政策和计划生育措施，按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不足一年者，在连续支付全部医疗保险金额后，按规定补支生育保险待遇。